Tuyển dụng trưởng phòng tư vấn thủ tục pháp lý doanh nghiệp

Công ty TNHH Asoka Law & Partners, một công ty thành viên của Asoka Law, tuyển dụng Trưởng phòng tư vấn pháp lý doanh nghiệp, làm việc tại Hà Nội.

Mô tả công việc:

1. Tiếp nhận yêu cầu, câu hỏi của khách hàng nhằm tư vấn, giải đáp thắc mắc của khách hàng liên quan đến các thủ tục pháp lý như: đăng ký nhãn hiệu, bản quyền; đăng ký doanh nghiệp, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp/đầu tư; công bố sản phẩm; đăng ký giấy phép kinh doanh có điều kiện; các thủ tục liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp;
2. Lên phương án, chiến lược giải quyết các khúc mắc pháp lý cho khách hàng;
3. Soạn thảo thư báo phí phù hợp với tư vấn/thống nhất với khách hàng;
4. Quản lý các chuyên viên, nhân viên nhằm hỗ trợ việc tư vấn chính xác, nhanh chóng;
5. Kết nối/liên hệ với các cơ quan Nhà Nước nhằm định hướng giải quyết hồ sơ cho khách hàng;
6. Kết nối với mạng lưới doanh nghiệp, hội, nhóm kinh doanh nhằm phát triển mối quan hệ với các doanh nghiệp;
7. Phát triển mối quan hệ hợp tác với các đối tác cung ứng dịch vụ phụ trợ cho doanh nghiệp;
8. Chăm sóc khách hàng, chủ doanh nghiệp nhằm phát triển doanh thu cho công ty và các nhà đầu tư;
9. Các hoạt động khác nhằm bổ trợ cho việc tư vấn và phát triển quan hệ đối ngoại.

Yêu cầu ứng viên:

1. Ưu tiên nam, tuổi từ 28 – 35; hoặc nữ tính cách mạnh mẽ, quyết liệt.
2. Tốt nghiệp khoa luật thương mại, luật quốc tế, luật kinh tế từ các trường Học Viện Ngoại Giao, Đại Học Kinh Tế,…
3. Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên pháp lý tại các lĩnh vực luật tương ứng như phần mô tả công việc từ 3 năm trở lên;
4. Yêu thích việc đối ngoại, giao tiếp, trò chuyện, ngoại giao, tư vấn hơn là việc soạn thảo văn bản/hồ sơ;
5. Tư duy cởi mở, tiếp nhận các vấn đề mới mẻ và sẵn sàng giải quyết các khúc mắc về pháp lý;
6. Kỹ năng tìm hiểu thông tin nhanh chóng, coi trọng việc tiếp nhận thông tin và biết cách vận dụng thông tin vào công việc để giải quyết vấn đề;
7. Yêu thích việc làm việc thoải mái, phóng khoáng, linh hoạt;
8. Thích dẫn đầu, thích chinh phục thử thách, không ngại làm việc dưới áp lực cao hoặc đi gặp gỡ khách hàng, cơ quan Nhà Nước.
9. Coi trọng hiệu quả công việc lên trên hết.

Chế độ đãi ngộ:

1. Lương cứng theo đề xuất;
2. Hoa hồng vụ việc khi đạt mức lương cứng;
3. Thưởng nóng khi chốt được vụ việc lớn;
4. Được lựa chọn chuyên viên, nhân viên hỗ trợ dưới quyền;
5. Các chế độ khác theo đề xuất khi làm việc hiệu quả, tương xứng.